岗位职责:
1.根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善公司绩效管理体系;2.协助制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案,督导相关人员执行;3.完成绩效考核体系搭建及定期修订,组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作;4.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表5.指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导,做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订.完善考核方法,组织改进考核工作;6.汇总.统计.归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划.总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;