岗位职责：
1. 根据公司情况，制定人力资源发展战略规划；
2. 人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 举例：新人入职的企业文化培训、销售产品知识和销售技能培训。以及后期的销售技能提升培训。培训讲师的选定和后期的安排工作。
3. 制定招聘计划和程序，负责公司员工招聘面试工作。 按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
4. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5. 负责各部门人员工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等工作；
6. 建立、完善并执行公司的薪资、福利制度。
7. 依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
8. 负责公司员工合同管理。 1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险；3）劳动合同存档管理。
9. 指导规划公司员工活动，推动公司理念及企业文化的形成；
10. 组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施性
8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
9、具有较强的影响力和沟通协调能力；

联系人：陈总
公司地址：济南市高新区海信贤文中心11楼1111–1113室
最近登录：2020-12-04