岗位职责
1.深入了解业务部门的业务发展和团队情况,全面规划和解决人力资源相关问题;
2.负责规划业务部门的招聘需求,制定招聘措施,保障需求的高效供给;
3.结合公司发展需求和业务实际,制定培训措施、整合资源,促进员工综合提升与发展;
4 .协助总经理进行集团内部管理岗位等关键人员能力评估工作;
5.协助业务部门做好人员梯队建设,建立人才储备库,做好核心岗位的选拔与培养工作;
6.协助业务部门开展绩效管理,推动团队及个人绩效的提升;
7.统筹协调其他流程制度建设、劳动规范、员工沟通等工作的推进。