1.全面负责公司内部人才的招聘工作。
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
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