1、了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构;
2、根据公司批准的薪酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;
3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;
4、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;
5、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 ;
6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。