1、根据人员规划及需求落实人员招聘工作,保障人员按时到岗;
2、员工入离职管理,包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档;
3、员工请假管理,每月按时输出考勤报表;
4、员工五险一金的新增停缴、五险一金相关事项及工商等窗口业务办理;
5、员工信息及档案管理;
6、新进员工试用期管理,包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等;
7、根据实际需求组织开展培训工作;
8、员工绩效考核、业务数据核对,并完成每月提成、绩效及薪资的核算;
9、负责前台接待、活动组织等工作,维护企业形象,营造良好的办公氛围及企业文化;
10、各类制度/工作流程执行、优化,及新制度/工作流程的制定。