一、招聘管理工作
1、根据已确定的招聘计划,通过各种招聘管网,做好筛选、面试工作,完成招聘计划;
2、办理入离职手续,建立员工档案;
3、及时通知公司各部门有关人员调配的情况;
4、已缴纳社保员工的合同签订、归档工作;
二、培训管理工作
1、配合部门负责人进行新员工入职培训工作,讲解公司基本概况及相关规章制度;
2、配合部门负责人开展多层次、多形式的培训,统一员工思想及认识;
3、配合部门负责人进行公司内部培训的相关组织工作;
4、培训结束后员工信息反馈的整理工作。
三、薪酬管理工作
1、完成各项目部的考勤收集、汇总整理;
2、搜集并配合部门负责人处理员工转正、调薪、社保等申请,并及时整理记录;
3、制作完成《工资调整表》及《工资补发说明》。
四、绩效考核及月报收集工作
1、收集并汇总各项目部、各部门工作月报及业主评价表,分别发至各片区经营助理;
2、依据各部门岗位职责,对员工的工作表现进行记录,并配合部门负责人对各岗位进行绩效考核工作。
五、员工关系管理
1、记录员工疑问,配合部门负责人解答、处理各种疑问,就相关问题与对应部门沟通解决;
2、配合部门负责人对受罚员工做好相应思想安抚工作。
3、维系与员工的劳动关系,确保员工队伍的稳定性。
六、行政管理工作
1、及时做好本部门相关文件的分类、归档工作。
2、做好人事行政部邮箱管理工作。
3、随时调整《通讯录》及《员工花名册》,并交给部门负责人备份;
4、完成领导交办的临时性工作。
七、计划总结工作
1、按公司要求提交本月工作总结及下月工作计划;
2、按公司要求提交本年度工作总结及下年度工作计划;