工作描述
1、拟定和完善公司行政管理和人力资源管理制度体系；包括考勤管理制度、奖惩管理制度、卫生管理制度、薪酬管理体系、绩效考核管理体系、以及员工档案和劳动合同管理体系等，并负责各类制度体系的培训学习、监督实施和有效完善；
2、组织实施员工的考核、转正、劳动合同签订及入离职管理等工作；
3、员工人事档案建立及管理工作；各种员工关系管理；
4、员工社保、公积金的增减、转入转出及其他相关事务办理（医保卡、生育医疗保险、公积金账户合并及提现等）；
5、负责日常财务工作的监管；
6、负责员工关怀，员工福利的申请和发放
7、组织协调各部门开展月度绩效考核工作，不断提升员工工作绩效；
8、负责公司对外销售合同的审核工作；月度工资表的审核工作；
9、负责公司部门经理周例会的会议纪要决议性事项的跟踪反馈工作；
10、监督执行公司各项规章制度。
11、协助市场部和销售部组织市场活动；负责公司企业文化建设，定期组织开展公司庆典和各类文体活动；
12、积极主动完成总经理临时交办的其他事项；
